Подбор руководителей среднего звена

Подбор руководителей среднего звена сопряжен с определенными рисками. Руководители отделов, направлений, проектов - это люди, отвечающие за важные, а то и ключевые участки бизнеса, и неверное кадровое решение может повлечь за собой серьезные последствия. Привлечение компании, оказывающей услуги по подбору персонала, является оптимальным решением, позволяющим снизить вероятность или вовсе избежать ошибки.

В ходе работы над каждым проектом консультант «БИЗНЕСРЕСУРС» обязательно:

• Делает глубокую профессиональную оценку не только бизнес-компетенций, но и личностных качеств кандидатов.
• Проверяет отзывы и рекомендации с 2-3 предыдущих мест работы соискателя, делая акцент на важных для работодателя KPI. Получение рекомендаций предполагает устный диалог с руководителями, у которых кандидат находился в прямом подчинении.
• Координирует процесс увольнения найденного руководителя с предыдущего места и выход на работу в новую компанию.
• Сопровождает период адаптации нового сотрудника в компании, обычно совпадающего с гарантийным сроком (3-6 месяцев), и регулярно информирует работодателя о ходе этого процесса.
• При необходимости обеспечивает адекватную замену.

По желанию Клиента на любом этапе взаимодействия наши специалисты могут предоставить отчет о проделанной работе и/или аналитическую справку о состоянии кадрового рынка по интересующему его направлению.

Подбор руководителей среднего звена - это всегда подбор точечный, и без глубокого знания конкретной области бизнеса невозможен. Отраслевая экспертиза консультантов «БИЗНЕСРЕСУРС» это, во-первых, база соискателей, имеющих релевантный профессиональный опыт, а, во-вторых, круг контактов, позволяющий быстро найти нужного кандидата по рекомендациям.

География наших проектов - Москва и регионы.